みなさんの企業にお勤めの従業員の福利厚生のために、社会保険、労働保険、退職金などについてのご相談にのり適切なアドバイスや、労働保険の事務処理代行などを行っています。

社会保険（健康保険・厚生年金）

●常時５人以上の従業員を雇用している会社、工場、商店、事務所などの事業所は、法律によって、事業主や従業員の意志に関係なく、健康保険・厚生年金に加入しなければならないことになります。（強制適用事業所）

●従業員が５人未満の事業所でも、一定の手続きをして都道府県知事の認可をうければ健康保険・厚生年金の適用をうけることができます。
（ただし法人事業所の場合は、従業員１人でも強制適用になります。）

労働保険（労災保険・雇用保険)

労働者を１人でも使用する事業主は、業種のいかんを問わず、すべて労働保険に加入しなければなりません。労働保険の手続きがわずらわしい方、事務処理に困っている。このような事業主の方々には商工会の労働保険事務組合への事務委託をお勧めします。

[メリット]

●認可された事務組合が、一括して事務処理をするので各事業主の事務処理が軽減!!
●労災保険に加入することができない事業主及び家族従事者も労災保険に特別加入することができます。
●労働保険料(概算分)が３回に分納できます。
（労働保険事務組合に委託していない場合、一定額を超えないと分割納付できません。）

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